У меня в Москве свой небольшой бизнес (кадровое агентство). Работаем 15 лет, но в кризис пришлось отказаться от менеджера по продажам и теперь приходится продавать самой.
Мы участвуем в больших выставках и, при очном общении, продажи идут неплохо, а вот после выставки надо делать рассылку, но тексты писать не очень выходит. Я написала тест для рассылки (образец ниже) и отправила его примерно в тысячу компаний, которые принимали участие в выставке. Ни одного ответа! Я думаю, что одна из причин, это плохо сформулированное предложение. Что не так с моим посланием?
Тема письма: Участникам Продэкспо. Как нанять лучших специалистов в пищевой отрасли.
Добрый день!
В феврале ваша компания принимала участие в большом событии – «Продэкспо».
Мы рады, если Вы успели воспользоваться бесплатными услугами Центра и нашли специалиста в команду.
Если кандидат не найден и вакансия открыта, предлагаем вам услуги по подбору специалистов.
Агентство «____» (организатор Центра подбора персонала) работает на рынке труда 15 лет.
7 лет мы специализируемся на подборе персонала для пищевой отрасли.
- стоимость услуги – один среднерыночный доход специалиста (плюс НДС)
- оплата по факту выхода кандидата на работу
- срок закрытия вакансии от 3 до 20 дней
- бесплатная замена в течение гарантийного периода
- минимум документов
С нами Вы больше не будете беспокоиться, где и как найти специалиста, сколько ему платить и как не ошибиться в своем выборе.
Вы можете полностью доверить нам весь процесс.
Наша специализация- подбор персонала для предприятий пищевой отрасли!
Звоните нам …
Пишите нам …